LaborIA, le Podcast

C’est un fait : l’IA charrie une grande promesse d’efficacité, que ce soit grâce à une rationalisation des coûts, l’amélioration des process ou une prise en charge des tâches les plus chronophages. Mais face à cette optimisation sans précédent, que reste-t-il de toutes les relations sociales qui font le sel du travail : l’empathie, la communication, la résolution des conflits, l’esprit d’équipe ? L’automatisation de tâches gestionnaires et la montée d'un management algorithmique contribuent-elles à transformer (voire à remplacer) le management ?Comment l’IA vient-elle bouleverser les relations interpersonnelles et le management ?  Et comment donc bien faire la part des choses entre augmentation de la productivité et préservation du rapport humain ? Réponses avec Bénédicte Le Deley, Directrice Générale de Défense mobilité, l'agence de reconversion de la Défense, chargée de la transition professionnelle des militaires dans la vie civile, Giada Pistilli, chercheuse en philosophie, spécialiste de l'éthique des IA conversationnelles, responsable de l’éthique chez Hugging Face, et Simon Borel, Sociologue et responsable Innovation au sein de Matrice.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un témoignage récent, Zachary Loeb, un enseignant en histoire et sociologie des sciences, expliquait en quoi les IA génératives avait profondément modifié son métier. Et comment, avec la généralisation de ChatGPT, son métier de professeur s’était transformé en un métier d“enquêteur” chargé de traquer le moindre contenu généré par l'IA dans les copies de ses élèves.Avec son témoignage, une question se pose : en transformant les tâches associées à un métier, comment l’IA impacte la reconnaissance et le savoir-faire au travail ? Et comment en saisir les nuances et les subtilités ? Réponses avec Murielle Popa-Fabre, experte en Machine Learning et NLP au Conseil de l'Europe pour la gouvernance de l'IA, Pablo Lamotte, Responsable R&D de Bonhomme Bâtiment, l'un des terrains d’investigation du LaborIA, et de Simon Borel, Sociologue et responsable Innovation au sein de Matrice.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sept décennies après la publication de 1984 de George Orwell, Big Brother demeure LA métaphore qui écrase toutes les autres quand on parle de surveillance et de technologie. Sauf qu’à force de cuisiner Big Brother à toutes les sauces, on risque d’avoir la nausée, et surtout de ne pas bien saisir la complexité du sujet.  Alors pour plonger dans la réalité des implications de l’IA en la matière, esquivons les fantasmes orwelliens le temps d’un épisode pour explorer très concrètement la réalité du terrain.   Comment l'IA peut-elle intégrer des outils de surveillance dans le travail ? Quelles utilisations peuvent-elles en être faites ? Quels sont les risques, les avantages ? Quel rôle joue l'éthique dans l'encadrement de la surveillance ? Réponses avec François Mattens, Directeur Affaires publiques et partenariats stratégiques chez XXII, une solution d’analyse vidéo en temps réel, et Yann Ferguson, spécialiste des mutations au travail, docteur en sociologie, et directeur scientifique du LaborIA.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec l'avènement de ChatGPT, le sujet de l'IA est revenu au cœur des préoccupations. Nous constatons chaque jour que de nouveaux outils d’intelligence artificielle sont inventés pour rendre le travail plus efficace, moins redondant.  Au fil des épisodes, des experts du Ministère du Travail, de l'INRIA, de Matrice et du monde de la recherche partagent leurs réflexions sur l'avenir du travail à l'ère de l'IA. En quoi cette technologie favorise-t-elle ou entrave-t-elle notre capacité d'agir au travail ?Quelles sont les nouvelles identités professionnelles des salariés et managers ? A-t-on le choix de "ce progrès" ou y est-on contraint par la compétition économique ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.