The Talent Podcast

• Rémunération & Émotions : mieux comprendre les attentes des salariés et ce qui va changer en 2026 - Sandrine Dorbes

  Dans cet épisode, Chloë reçoit Sandrine Dorbes, experte en stratégie de rémunération et conférencière.💰 Parler d’argent en entreprise, c’est souvent délicat… Pourtant, bien gérer la rémunération est essentiel pour motiver, fidéliser et éviter les frustrations.Avec Sandrine, elles explorent les enjeux majeurs liés à la rémunération et partagent des conseils concrets pour mieux l’aborder en entreprise.🎙️ Au programme :👉 L'impact émotionnel des salaires sur les collaborateurs – et comment en tenir compte👉 Pourquoi les managers doivent être formés à parler d’augmentations salariales👉 La directive européenne sur la transparence salariale (2026) et ses conséquences👉 Négociations salariales : comment éviter tensions et frustrations👉 Stratégies concrètes pour une politique de rémunération plus juste et efficace🎧 Envie de mieux gérer la rémunération dans votre entreprise ? Écoutez l’épisode dès maintenant !Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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  59:14
• 2 CEOs pour 1 entreprise : le modèle Partoo pour sortir de la solitude du dirigeants - Thibault Renouf - Co-CEO Partoo

  Dans cet épisode, Chloë accueille Thibault Renouf, co-CEO de Partoo.Et c’est de ce modèle de co-leadership chez Partoo et de son impact sur la gestion de l'entreprise dont Thibault vient nous parler, .Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Le fonctionnement et les avantages du modèle de co-CEOs.👉 Les défis liés à la mise en place de ce système.👉 Comment cela se traduit de façon opérationnelle au quotidien.👉 Comment fonctionne la prise de décision et le rapport aux équipes.👉 Leur façon de maintenir une communication et une collaboration efficaces.👉 Les conditions pour qu’une entreprise puisse profiter de ce modèle.👉 L’intérêt d’un co-CEO pour lutter contre la solitude du dirigeant.Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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  39:55
• Seniors & Carrière : Comment répondre aux besoins individuels en entreprise

  On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans… Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ? Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises. Ensemble, ils abordent notamment : 👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors 👉 Les dispositifs existants et à créer pour mieux valoriser les différentes générations 👉 Les enjeux liés à la formation professionnelle et à la diversité 👉 Les défis du management intergénérationnel 👉 L'importance d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions de carrière Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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  25:42
• Transformer le Learning & Development en levier business pour accélérer l'innovation - Adilson Borges - Rennes Business School

  Dans cet épisode, Chloë reçoit Adilson Borges, Directeur Général et Doyen de Rennes School of Business et expert Adilson a une longue expérience en Learning and Development (LND) notamment en tant que Chief Learning Officer chez Carrefour. Avec Chloë, ils abordent notamment : 👉 L'importance du LND comme levier de transformation pour les entreprises 👉 Comment la formation est indispensable pour accompagner les transformations digitales 👉 Les obstacles historiques de l'intégration du LND et comment les surmonter 👉 L'importance de la mesure des KPI pour prouver l'impact des formations 👉 Comment aligner les enjeux de formation avec les objectifs business 👉 La culture du test et l'esprit critique dans les organisations Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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  37:50
• Le futur du recrutement & les méthodes pour créer un vivier de talents à recruter - Marie-Lou Girard - Growth Hiring

  Dans cet épisode, Chloë accueille Marie-Lou Girard, spécialiste du recrutement et co-fondatrice de Growth Hiring. Avec une passion pour le growth hacking et le recrutement, Marie-Lou a combiné ces deux compétences pour sortir des sentiers battus du recrutement et y intégrer des techniques marketing. Elle partage ses insights sur les tendances futures du recrutement et comment intégrer des techniques growth dans sa stratégie de recrutement. Avec Chloë, elles abordent notamment : 👉 La création et l'animation de communautés pour attirer les talents 👉 L'utilisation de l'IA et des outils de matching dans le recrutement 👉 Les nouvelles méthodes de segmentation et de sourcing de candidats 👉 Comment les recruteurs peuvent se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée 👉 Pourquoi la personnalisation des approches reste cruciale et comment la mettre en place 👉 les tendances du futur du recrutement et les changements à venir dans les prochaines années 👉 les outils IA à maitriser en priorité Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode. Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠ La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK Le site Growth Hiring : https://www.growth-hiring.com/

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