Psyboulot

• #12 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ? Avec Christophe Genoud

  🔥 Même pas peur ! 🔥J'ai osé… j'ai invité Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique :👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ?Pardon pour le titre mais c’est pour que vous écoutiez !😎📢 DISC, MBTI, tests de personnalité, bonheur au travail… Hochets décisionnels ou vraies solutions ?💥 Avec Christophe, pas de langue de bois, il démonte les idées reçues, questionne l'utilité des outils : ✔️ Pourquoi ces modèles séduisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ? ✔️ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargés de masquer les problèmes structurels ? ✔️ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et désenchantement croissant ?🎙️ Un échange sans filtre , où l'on parle aussi du rôle des dirigeants qui ont peut-être oublié ce qu'est une organisation.🔗 Épisode disponible ! Prêt(e) à écouter ?#PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagérial #ChristopheGenoud #MêmePasPeur #HochetsDécisionnels #AuthenticitéOuPipeau #QVT #DRH #LeadershipRetrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  55:04
• "L'after" pour les plus pressés ( 6 mn !) , s'associer avec Charline Keller et Anthony Contat

  🎙️ L’AFTER – L’association : entre joies et galères Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After où je partage quelques réflexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association.Parce qu’une association, ce n’est pas juste une répartition des tâches et des compétences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilités.Dans cet After, je reviens sur :💡 La relation et l’estime réciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.⚠️ Les signaux faibles à surveiller : argent, ego, domination… ces éléments qui peuvent fragiliser un duo.🧠 Les biais cognitifs, ces pièges de notre cerveau qui influencent nos décisions et notre perception de l’autre.🔊 À découvrir sur Psy Boulot !Et vous, comment percevez-vous les équilibres d’une association ?#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #BiaisCognitifs #Confiance #PartenariatRetrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6:39
• #11 S"associer, pour le meilleur ou pour le pire ? Avec Charline Keller et Anthony Contat

  🎙️ NOUVEL ÉPISODE – S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?Demain, un épisode un peu spécial de Psy Boulot à découvrir. Vivant moi-même une association, l’histoire et le fonctionnement de Charline et Anthony m’ont particulièrement interpellée et intéressée.Ici, pas de grands principes ou de modèles théoriques, mais un témoignage brut et sincère sur ce que signifie réellement s’associer.Dès le début, on découvre leur parcours et ce qui les a menés à faire équipe. Puis, progressivement, la conversation explore en profondeur les ressorts de leur duo (25') :👉 La confiance et ce lien si particulier qui leur permet de fonctionner comme un balancier – quand l’un flanche, l’autre prend le relais.👉 L’émotion et la manière dont ils affrontent ensemble les moments confrontants, la solidarité quand l’entreprise traverse des tempêtes.👉 Le sens du travail, leur rapport à l’argent, leur rejet des logiques de domination… sans jamais juger ce que font les autres (45').💡 "On ne crée pas nos objectifs en fonction des dividendes que l'on veut se verser"2024 a été une année difficile pour eux, mais leur duo a tenu bon. Ils partagent avec humilité leurs non-négociables, leurs règles pour gérer les tensions et leur vision de l’entrepreneuriat.Je les ai qualifiés d’OVNI de l'association , et je pense que vous comprendrez pourquoi en écoutant leur témoignage.🔊 Un épisode à découvrir sur Psy Boulot. Dites moi comment vous vivez votre association ? L’association, un modèle à double tranchant ?#PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #Confiance #PartenariatHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  1:02:30
• "L'after" pour les plus pressés ( 4 mn !) , être authentique au travail, vraiment ? Avec Bruno Lefebvre

  🔎 L’After Psy Boulot – L’authenticité au travail : mythe, imposture ou subtilité ?Certains ont adoré l’épisode avec Bruno Lefebvre et m'ont partagé que ça leur avait beaucoup parlé voir même que l'épisode était trop court !D’autres m’ont confié ne pas être sûrs d’avoir compris ce qu’était l’authenticité, puisque ne pas être toujours authentique en entreprise pourrait invalider l'idée même de l'authenticité..📌 Alors, j'ai voulu creuser un peu plus !Dans cet After Psy Boulot, on prend du recul avec d’autres regards :📖 Erving Goffman et la mise en scène de soi🔍 Carl Rogers et l’authenticité comme idéal psychologique🎭 Bourdieu et la notion d'habitus🏢 Michel Crozier et le pouvoir en entreprise : l’authenticité peut-elle survivre aux stratégies de pouvoir ?🎧 Et comme cet After ne dure que 4 min 28, vous n’avez plus d’excuse pour ne pas l’écouter ! 😏👉 Authenticité ou grand flou conceptuel ? On en parle ici 👇#Authenticité #Travail #Psychologie #Management #PsyBoulot #Leadership #PodcastRetrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4:27
• #10 Être authentique au travail, comment concilier efficacité et santé ? Bruno Lefebvre

  ❓ Faut-il toujours être authentique au travail ?➡️ Non, et c’est tant mieux !Dans ce nouvel épisode de Psy Boulot, j’en parle avec Bruno Lefebvre, auteur d’un livre passionnant sur l’authenticité en entreprise. Parce qu’entre les injonctions à “être soi-même” et les réalités du monde du travail, le sujet est plus complexe qu’il n’y paraît.Nous avons exploré :✅ Pourquoi l’authenticité est essentielle, mais doit s’adapter,✅ Les pièges de la spontanéité et du “tout dire”,✅ Comment rester aligné sans se brider ni se renier,✅ Et comment les managers peuvent encourager une authenticité saine dans leurs équipes.⚡ Alors, comment trouver le bon équilibre ?🎧 Réponse dans l’épisode disponible sur toutes les plateformes !Vos expériences et réflexions m’intéressent ! Partageons ici ⬇️#Authenticité #PsyBoulot #Podcast #BienÊtreAuTravail #Management #LeadershipRetrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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