MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTE

• 7.04.2025 DEVELOPPER VOS AFFAIRES GRACE A LA PUISSANCE DU RESEAU

  Découvrez dans mon nouveau podcast comment passer de la simple connexion à une véritable intelligence relationnelle. 🚀 J'ai eu la chance d'interviewer François Lafay, CEO de MULTIVALENTE et auteur chez DUNOD, sur sa méthode AYNI-SIM© pour développer vos affaires grâce à la puissance du réseau. Que faites-vous d'un client heureux ? Comment mieux conquérir et fidéliser votre marché ? Comment réduire votre coût d'acquisition client ? François bouscule les codes habituels du développement d'affaires en repositionnant l'humain au centre. Sa méthode génère sens, plaisir et reconnaissance, avec des impacts concrets sur la croissance et le leadership. Le plus ? Grâce à notre collaboration, vous pourrez recevoir votre diagnostic personnel de potentiel réseau ! Alors, prêt.e à faire de l'or avec votre écosystème ? 💎 Écoutez le podcast et partagez vos réactions en commentaires ! 👇 #networking #developpementpersonnel #leadershipHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  32:05
• Prendre soin des équipes - Dirigeants, nettoyez votre logiciel!

  Dirigeants, nettoyez vos lunettes ! Une interview de Serge EZKENAZI, un des pionniers du coaching en France, fondateur de l'école de coaching JBS,, passionné par l'humain et la dynamique d'équipes.Il nous parle de comment prendre soin des équipes.Avez-vous pensé à updater votre logiciel sur la lecture du monde et des besoins des équipes?Les transformations sont là, profondes, irréversibles. D’un monde à l’autre… une évolution incontournable. Hier, les entreprises fonctionnaient sur un certain modèle, marqué par la culture Taylorienne avec :✔️ Un management structuré par la hiérarchie, les procédures et l’obéissance.✔️ Des collaborateurs considérés comme des objets  de production✔️ Une culture de l'obéissance Aujourd’hui, tout a changé.✔️ L’intelligence collective remplace l’approche taylorienne.✔️ Le management se fait par la vision, les valeurs et la régulation.✔️ Les équipes deviennent des sujets en croissance  acteurs  autonomes et responsables.Mais pour accompagner cette transformation, un manager doit veiller à :1️⃣ Servir son environnement : comprendre les défis qui entourent son équipe.2️⃣ Créer des espaces de coopération et de soutien3️⃣ Donner du sens : une équipe sans cap s’épuise vite. Et surtout, bâtir la confiance.🎙️ Dans mon dernier podcast, Serge Ezkenazi partage des clés concrètes pour ajuster son regard et mieux manager dans ce monde en mutation.Restez jusqu'au bout, Serge vous donnera en fin de podcast des conseils pratiques et complets pour updater votre logiciel!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  38:44
• Les clés des équipes performantes pour réussir les transformations !

  🎯Besoin d'accélérer les changements en embarquement durablement vos équipes ! 🎯Besoin d'apaiser les résistances et créer de l'engagement Ce podcast est pour vous 👍 Aujourd'hui, je vous propose d'aller au cœur des dynamiques de changements et je vous partage cinq clés essentielles & softs skills nécessaires pour réussir dans les périodes de transition. Vous connaissez peut être ces 5 clés et vous savez que même si cela parait simple c'est loin d'être simplissime ! Alors rejoignez moi et découvrons ensemble les pièges à éviter et comment activer ces 5 vrais leviers : ✨ Vision : Une vision claire et inspirante est cruciale. Elle donne un sens à l'action et guide les membres de l'équipe vers un objectif commun, créant ainsi une cohésion et une direction. 💡 Savoir-faire : Les compétences et les connaissances techniques sont indispensables pour naviguer avec confiance à travers le changement. Des équipes bien formées et compétentes sont mieux équipées pour relever les défis. 3.🤩 Motivation : La motivation est le moteur du succès. Nous discuterons des moyens d'encourager et de stimuler l'engagement des membres de l'équipe, afin qu'ils se sentent valorisés et investis dans le processus de changement. 4. 🧩Moyens et ressources : Disposer des bons outils et des ressources nécessaires est fondamental. Nous examinerons comment les équipes peuvent optimiser leurs ressources pour maximiser leur efficacité et leur impact. 5. 🎯Plan d'actions : Enfin, un plan d'action structuré permet de transformer la vision en réalité. Nous aborderons l'importance d'une planification minutieuse et de l'adaptabilité tout au long du processus. Et surtout les postures gagnantes qui vont faire toutes la différence !👇Cliquez pour découvrir comment aider réellement vos équipes à relever vos défis. En cadeau 🎁 par MP une infographie des 5 clés. Préparez vous à inspirer et à être inspiré ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  20:25
• Les 6 leviers Management Drives de réussite de vos changements Organisationnels & Culturels

  Découvrez les 6 leviers du Management Drives pour piloter efficacement vos transformations organisationnelles et culturelles. Dans ce podcast, je vous plonge au cœur de mon expertise de métier, d'accompagner les changements culturels avec Management Drives. 🟡🟣🟠🔴🔵🟢Comprendre les motivations profondes de vos équipes et surtout de là où en est votre culture d'entreprise est essentiel pour engager chacun dans le changement. Management Drives identifie six motivations clés, représentées par des couleurs, vous permet d'accompagner le développement de vos managers et leaders, de vos équipe et de l'ensemble de votre Organisation. Ces motivations influencent les comportements et les actions au quotidien.L'approche Management Drives révèle le profil motivationnel unique de chaque personne et permet de comprendre ce qui la motive, l'irrite, lui donne de l'énergie, ou encore son comportement sous pression. Appliqué à une équipe, il met en lumière les forces et faiblesses collectives.Je vous explique comment MD est utile en approche de coaching d'organisation pour aider les entreprises à prendre conscience de leurs propres ressources, à identifier les angles morts et à initier le mouvement de changement, par étape et qui embarque les collectifs. Mon approche en trois étapes : compréhension/état des lieux, remise en mouvement et définition d'un plan d'action, favorise un changement pérenne.Pour réussir votre transformation culturelle, il est crucial d'impliquer tous les collaborateurs en adaptant la communication à leurs profils motivationnels.Valoriser les forces de chacun et créer un environnement d'écoute et de compréhension sont essentiels. Les leaders doivent donner l'exemple, adapter leur style de management et mettre l'humain au cœur du processus.N'oubliez pas : la transformation est un processus continu qui nécessite un suivi régulier et des ajustements. L'écoute et le feedback sont des outils précieux pour évaluer l'efficacité des actions entreprises et identifier les points d'amélioration.Ce podcast vous donnera les clés pour faire de vos transformations un succès en mobilisant le potentiel de chaque membre de votre organisation.Rejoignez-nous pour approfondir ces six leviers et les mettre en pratique.En bonus : un ebook sur cette approche 🎁Demandez le en [email protected] restons connecter via LinkedIn Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  26:14
• Persévérance, résilience et anti-fragilité - ce que m'a appris l'ultra-trail

  🎧 Ultra-trail, résilience et antifragilité : Transformez les défis en leviers de succès 💪Dans cet épisode de "Développe ton zeste", je vous partage comment développer des compétences essentielles pour exceller dans votre leadership et votre management, en m'appuyant sur mon expérience d'ultra-traileuse. Aujourd'hui, nous allons plonger dans trois concepts clés : résistance, résilience et antifragilité. Ces compétences ne sont pas seulement utiles pour les sportifs de l'extrême, elles sont aussi cruciales dans le monde professionnel moderne.Je vais vous emmener avec moi dans les coulisses de mes aventures en trail, où chaque pas dans la boue, chaque course dans la jungle sous la chaleur accablante, m’a enseigné des leçons sur la manière de rebondir après un échec, de tirer parti des difficultés pour en sortir plus fort et d'adopter une posture d'optimisme face aux imprévus.🌟 Dans cet épisode, vous découvrirez :Mon expérienc en ultra-trail et comment elle a forgé ma résilience et mon antifragilité. Apprenez comment j'ai transformé les défis physiques et mentaux en opportunités de croissance.Des conseils pratiques et concrets pour développer ces compétences dans votre quotidien professionnel, notamment comment expérimenter l'incertitude en toute sécurité, apprendre de vos échecs, adapter vos méthodes et renforcer l’endurance émotionnelle de vos équipes.🚀 Pourquoi cet épisode est essentiel pour vous :Le monde professionnel est devenu de plus en plus incertain, complexe et volatile, à l’image d’un trail où chaque foulée peut mener à un nouvel obstacle. Dans cet environnement, les managers doivent non seulement savoir résister, mais aussi prospérer en situation de crise. Grâce à ce podcast, vous découvrirez comment transformer des situations imprévues, comme une réorganisation ou un projet complexe, en leviers de développement personnel et collectif.Avec des exemples concrets et des astuces applicables dès aujourd'hui, cet épisode vous aidera à mieux gérer le stress, à cultiver la créativité de vos équipes, et à créer une dynamique où l’adversité devient une opportunité de croissance.🎯 Au programme :Comment l’ultra-trail m'a enseigné à affronter des conditions extrêmes et comment cette approche peut être appliquée à votre leadership.Les étapes concrètes pour sortir de votre zone de confort et tester vos limites en toute sécurité.Des stratégies pratiques pour renforcer la résilience de votre équipe, développer une culture d’apprentissage constant et améliorer la gestion des imprévus.Une nouvelle perspective sur l’échec : comment chaque erreur devient un tremplin pour l’amélioration.Si vous êtes un manager ou un dirigeant confronté à des défis constants, que ce soit au niveau personnel ou pour guider vos équipes, cet épisode est fait pour vous !🔑 À la fin de cet épisode, vous repartirez avec :Une meilleure compréhension de ce que signifie être antifragile et comment l'appliquer dans votre quotidien professionnel.Des outils pratiques pour transformer l’adversité en moteur de croissance.Une dose d'inspiration et des stratégies concrètes pour affronter vos défis avec persévérance, optimisme et agilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  27:27

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