Women on board, pour Harvard Business Review France by Guila Clara Kessous

Diplômé de Sciences Po et de l’ENA, Jean-François Copé est maire de Meaux depuis 1995. Il commence sa carrière à la Caisse des Dépôts et Consignations avant de rejoindre le cabinet de Roger Romani, ministre délégué aux Relations avec le Sénat sous le gouvernement Balladur. Député de Seine-et-Marne de 1995 à 1997, puis de 2002 à 2017, il est successivement porte-parole du gouvernement, ministre délégué à l’Intérieur (2004), puis Ministre du Budget (2004-2007) sous la présidence de Jacques Chirac. En 2007, il devient président du groupe UMP à l’Assemblée nationale, puis président du parti UMP de 2011 à 2014.Avocat au barreau de Paris depuis 2007, spécialisé en droit des affaires, il exerce au sein du cabinet Everlaw & Tax. Dans cet épisode, il revient sur la genèse de la loi Copé-Zimmermann, les réactions hostiles qu’elle a déclenchées à l’époque et le rôle que les hommes doivent jouer pour qu’il y ait davantage de parité dans les instances dirigeantes. Lorsque, il y a 14 ans, Marie-Jo Zimmermann lui a parlé de la loi qu’elle voulait faire passer, il lui a répondu : "Si tu veux que cette loi soit adoptée, il faut qu’il y ait un homme avec toi. Comme je suis président du groupe parlementaire, je suis sûr que ça va passer. Je vais cosigner cette loi avec toi et on va l’imposer en ordre du jour complémentaire." C’est ainsi qu’est née la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011. Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. Réalisation : Julien Louët Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Elisabeth Moreno est une femme d’impact et une figure du leadership inclusif. Ancienne Ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, elle incarne le courage et l’innovation au service du bien commun. Elle débute sa carrière à 20 ans en créant une entreprise dans le secteur du bâtiment et de l’isolation thermique, avant de rejoindre des multinationales telles que Orange, Dell Technologies EMEA, Lenovo France (en tant que P-DG) et Hewlett Packard Afrique (en tant que vice-présidente), où elle pilote des transformations majeures. Aujourd’hui, à la tête de LEIA Partners, elle accompagne les entreprises dans leur transformation vers une gouvernance responsable et durable. Elle préside également Ring Capital et Ring Africa, encourageant ainsi l’investissement à impact. Dans cet épisode, "Faites parler autour de vous de vos ambitions », elle revient sur son parcours, de quelle manière elle a intégré son premier board, comment elle s’est imposée et surtout, a combattu la petite voix intérieure qui lui disait qu’elle n’était pas prête : « En tant que femme, tant que l’on n’a pas 150% des compétences pour prendre un poste, on n’y va pas. Alors que les hommes, avec 80%, voire moins, ils tentent leur chance". Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. Réalisation : Julien Louet Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Sophie Yannicopoulos est directrice générale d'Adobe France depuis juillet 2021. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le secteur des technologies, elle a occupé des postes de direction chez EMC, Salesforce et Splunk. À la tête d'Adobe France, elle est responsable du développement des activités du groupe et accompagne les entreprises françaises dans leur transformation numérique. Elle est reconnue pour son leadership inspirant, son engagement en faveur de la diversité et sa capacité à comprendre les enjeux des clients dans l'écosystème numérique. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours, explique de quelle manière elle est arrivée à la tête d’Adobe France, et pourquoi les femmes ne doivent pas avoir peur de "pousser les portes", comme elle-même l’a fait depuis vingt ans. "On sait très bien que pour recruter des talents féminins, cela ne prend pas trois mois, mais plutôt 10 à 12 mois, car il faut les trouver, les convaincre… Ce n’est pas seulement un titre et un salaire qui va faire venir une femme. Cela se travaille, il faut y mettre de l’intention". Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. Réalisation : Julien Louët Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Elizabeth Tchoungui est directrice exécutive en charge de la RSE d’Orange. Diplômée de l’Ecole Supérieure de Journalisme de Lille, elle a suivi une longue carrière de journaliste et écrivaine avant de rejoindre le groupe de télécommunications. Elle a été présentatrice pour France 2 et RMC STORY. Elle fut la première journaliste d’origine africaine à présenter le journal de TV5 Monde et la première femme à présenter le magazine hebdomadaire culturel emblématique de France 2. Elle a également dirigé le service culture de France 24.Depuis 2021, elle est présidente de Capital Filles, une association qui accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leurs choix d’orientation et leurs rencontres avec le monde de l’entreprise. Elle est aussi membre associée de la Fondation Energies pour le Monde et administratrice du Théâtre du Châtelet. Dans cet épisode, « Les femmes doivent beaucoup travailler leurs réseaux », elle explique de quelle manière elle a réussi à devenir membre d’un board. Le bouche à oreille étant important pour savoir, notamment, lorsqu’une place se libère, il est essentiel, selon elle, d’avoir de nombreuses connexions, que ce soit au sein de clubs professionnels, d’associations ou de son réseau personnel. Et de les entretenir. Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. Réalisation : Julien Louet et Lucas Wybo Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.