Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

• #54 - Vis ma vie en agence intérim - Jennifer Moreau

  Des idées reçues sur l’intérim ? Tu en as sans doute plein…Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :👉 Qu’est-ce que l’intérim ?👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  50:00
• #53 - Recruter comme un marketeur ? - Noémie Kempf

  Quel est le point commun entre un date, le recrutement et le marketing ? (Et ce n’est pas un piège !).La séduction ! Et des deux côtés : l’entreprise vend son poste, et le·a candidat·e vend son profil. Finalement, un·e bon·ne recruteur·euse, c’est aussi un bon marketeur ! Experte en storytelling et en communautés, Noémie Kempf s’est rapidement passionnée pour le sujet et aide aujourd’hui les entreprises à fédérer, engager et donner du sens à leurs interactions. Et c’est pour cette raison qu’elle a créé Komuno.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 Pourquoi le recrutement c’est finalement du marketing👉 Pourquoi les entreprises doivent-elles dépasser le simple storytelling et incarner réellement leurs valeurs pour séduire les talents ?👉 Comment une communauté bien construite peut-elle être un levier d’attractivité et de fidélisation des talents ?👉 Plutôt que de "chasser", comment attirer naturellement les meilleurs candidats grâce à du contenu et une vraie stratégie d’engagement ?👉 Et enfin les clés pour faire vivre une communauté sur le long terme.En bonus :🎙️ Pour écouter son podcast, The Storyline : https://www.thestoryline.fr/podcast📚 Pour lire son livre, Le pouvoir des communautés📚 Ses meilleures reco Hypérion de Dan Simmons📚 Écotopia d’Ernest Callenbach📚 Résister de Salomé Saqué📚 Révolution intérieure de Gloria Steinem💻 Et la newsletter Spoon.Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  53:52
• #52 - Recruteurs, arrêtez de swiper : l’expérience candidat, c’est du sérieux - Vanessa Gossent

  Il était une fois… Kylian.Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?👉 Quel process mettre en place ?👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  1:06:16
• #51 - Créer une équipe recrutement de A à Z : La méthode CATS décortiquée - Cyril Romanet

  Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l’oiseau fait son nid) 🐣Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment construire un équipe de A à Z ?👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruterBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  50:02
• #50 - Le recrutement à travers les yeux d’un recruteur freelance - Hakim Cren

  Plongez en immersion totale…Ce n’est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l’objectif est de devenir une véritable extension de l’équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu’on est freelance.Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j’ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :👉  Le RPO, mais qu’est-ce que c’est vraiment ?👉 Pourquoi ce modèle séduit-il de plus en plus ?👉 Qu’est qu’une mission RPO réussie ?👉 Et ses conseils pour bien choisir un RPOBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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