Developer Experience

• Mathieu : Relever les défis humains d’un CTO et devenir une figure d’autorité avec un podcast dans la tech

  Passer de la recherche opérationnelle chez Air France au poste de CTO chez Acasi, c’est jongler entre maîtrise technique, management de l’humain et vision du produit. Mathieu nous raconte son parcours, entre défis, remises en question et apprentissages.Dans cet épisode, on parle aussi de création de contenu sur LinkedIn et du podcast de Mathieu : Tronche de Tech. Un échange sans filtre sur l’évolution d’une carrière dans la tech et la manière de faire grandir une équipe.————— MATHIEU SANCHEZ —————Retrouvez Mathieu :Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/matsanchez/Sur son podcast Tronche de Tech : https://shows.acast.com/tronche-de-tech————— PARTIE 1/3 : PARCOURS —————(00:00) Intro + présentation de Mathieu Sanchez(03:34) Recherche opérationnelle chez Air France(09:15) Le déclic de changer de boîte(14:17) Enseignements de l’expérience chez Air France(20:41) Transition d’Air France à Yuso(24:56) Software Crafter chez Yuso, SaaS pour apps de VTC(32:07) Déclic : rendre le code plus accessible pour les autres(35:50) Recommandations de lecture(42:09) CTO chez Acasi, outil d’expertise comptable en ligne(49:08) Premiers enjeux après la prise de poste en tant que CTO(57:02) Assurer la montée en compétences de l’équipe junior(01:02:45) Perdre 9 mois de recrutement(01:15:33) Culture d’entreprise : la vision de Mathieu(01:24:20) Challenges de la double casquette CTO / CPO(01:35:20) Évolutions sur le plan humain et émotionnel(01:41:58) Ce que Mathieu préfère dans son métier aujourd’hui(01:44:41) Être une figure d’influence sur LinkedIn(01:50:12) Le processus de Mathieu pour créer du contenu accrocheur(01:57:13) Tronche de Tech : le podcast de Mathieu————— PARTIE 2/3 : ROLL-BACK —————(02:08:53) L’échec de Mathieu avec une collaboratrice(02:14:43) Les leçons qu’il tire de cette expérience(02:17:24) Où placer le curseur entre exigence et bienveillance————— PARTIE 3/3 : STAND-UP —————(02:19:11) Langage SQL : trouver la meilleure façon d’exécuter une requête(02:28:03) Ce que Mathieu aurait aimé faire plus tôt dans sa carrière(02:30:32) Recommandations de lecture (partie 2)(02:33:17) La prochaine étape pour Mathieu————— RESSOURCES —————Les livres recommandés par Mathieu :Clean Code - Robert C. Martin99 bottles of OOP - Sandy Metz, Katrina Owen & TJ StankusDomain-Driven Design Distilled - Vaugn VernonElegant Objects - Yegor BugayenkoThinking in Bets - Annie DukeDiscovery Discipline - Tristan Charvillat & Rémi GuyotDifficult Conversation - Douglas Stone, Bruce Patton & Sheila HeenShutter Island - Dennis LehaneLe Jardin d’Épicure - Irvin Yalom————— 5 ÉTOILES —————Si cet épisode vous a plu, pensez à laisser une note et un commentaire - c'est la meilleure façon de faire découvrir le podcast à d'autres personnes !Envoyez-moi une capture de cet avis (LinkedIn ou par mail à [email protected]) et je vous enverrai une petite surprise en remerciement. 🎁Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  2:35:37
• [EXTRAIT] Voir le dev comme un sport collectif — Mathieu

  ’un des déclics majeurs dans la carrière de Mathieu : comprendre que coder, c’est un sport collectif. On doit écrire du code pour les autres, et pas que pour la machine. Parce que créer du code compliqué dans son coin, ça freine le progrès à l’échelle de l’équipe.Pourtant, certains développeurs s’écharpent dans des débats sur les pratiques comme le TDD ou le DDD. Mais ces pratiques ne garantissent pas de faire du code lisible et maintenable par le reste de l’équipe.Dans cet extrait, on parle de l’importance de faire du clean code pour mieux travailler en équipe, car selon Mathieu, créer du code clair et accessible doit être l’étoile du Nord qui guide une carrière dans la tech.On a parlé de :➡️ Comment Mathieu est devenu Software Crafter chez Yuso ;➡️ Mathieu a besoin de déclics plus que de formations pour évoluer dans sa carrière ;➡️ Le déclic de Mathieu de créer du code pour les autres (humains) plutôt que pour la machine ;➡️ Voir le code comme un sport collectif au-delà des pratiques comme le TDD, le DDD ;➡️ Comment un code lisible et maintenable rend l'équipe technique beaucoup plus résiliente ;➡️ L’importance d’adopter les termes des autres métiers pour rendre le code plus compréhensible ;➡️ Les recommandations de lecture de Mathieu de bonnes pratiques pour créer du code plus lisible :Clean Code - Robert C. Martin99 bottles of OOP - Sandy Metz, Katrina Owen & TJ StankusDomain-Driven Design Distilled - Vaugn VernonElegant Objects - Yegor BugayenkoRetrouvez Mathieu :Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/matsanchez/Sur son podcast Tronche de Tech : https://shows.acast.com/tronche-de-techSi cet épisode vous a plu, pensez à laisser une note et un commentaire - c'est la meilleure façon de faire découvrir le podcast à d'autres personnes !Envoyez-moi une capture de cet avis (LinkedIn ou par mail à [email protected]) et je vous enverrai une petite surprise en remerciement. 🎁Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  20:20
• Alison : Valoriser son profil et ses compétences pour évoluer dans l’univers de la tech

  Comment réussir quand on ne rentre pas dans les cases ? Alison Eastaway prouve, à travers son parcours atypique passant de prof d’anglais à VP People en startups tech, que les compétences humaines et le leadership peuvent transcender les compétences techniques.Dans cet épisode, on explore comment capitaliser sur son unicité pour naviguer sa carrière sans se travestir.On a notamment discuté de :➡️ Son parcours atypique, de professeure d'anglais à VP People chez Screen (acquis par Datadog)➡️ Comment se positionner et se vendre quand on a un profil non-conventionnel➡️ Les stratégies pour apprendre rapidement les codes d'un nouveau secteur➡️ La gestion des "insecure overachievers" et pourquoi ce terme est préférable au "syndrome de l'imposteur"➡️ L'art de rebondir après un échec et de construire sa résilience professionnelleRetrouvez Alison sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alisoneastaway/Si cet épisode vous a plu, pensez à laisser une note et un commentaire - c'est la meilleure façon de faire découvrir le podcast à d'autres personnes !Envoyez-moi une capture de cet avis (LinkedIn ou par mail à ([email protected]) et je vous enverrai une petite surprise en remerciement. 🎁Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  2:44:11
• [EXTRAIT] Dire au revoir au syndrome de l’imposteur — Alison

  Et si ce n'était pas du syndrome de l'imposteur dont vous souffrez, mais d'une autre réalité bien plus positive ?Fatiguée des étiquettes qui nous limitent, Alison propose un changement de perspective. Au lieu de parler de "syndrome de l'imposteur", elle préfère le concept d'"insecure overachiever" : ces personnes qui excellent naturellement mais qui peinent à reconnaître leur propre valeur.Ce changement de point de vue offre une porte de sortie pour celles et ceux qui doutent constamment de leurs compétences. Car derrière ce doute se cache souvent une force : celle de toujours vouloir progresser et apprendre.Dans cet extrait, Alison évoque :➡️ Pourquoi le terme "syndrome de l'imposteur" est problématique, particulièrement pour les femmes et minorités dans la tech➡️ Comment reconnaître les "insecure overachievers" dans nos équipes➡️ Des stratégies concrètes pour accompagner ces talents sans les pousser au burn-out➡️ Pourquoi valoriser réellement ces profils est crucial pour la rétention à long termeRetrouvez Alison sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alisoneastaway/L'épisode complet avec Alison sera disponible la semaine prochaine.Une conversation pour tous ceux qui cherchent à transformer leurs doutes en moteur pour leur carrière.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  16:04
• [REDIFF] Matthieu : Comment négocier son salaire et réussir son évolution salariale dans la tech ?

  Durant 8 ans, Matthieu a passé des entretiens d'embauche tous les mois et est devenu le maestro de la négociation salariale. Dans cet extrait, il nous partage :Son retour d'expérience sur ses multiples entretiens d'embauche,À quel moment parler d'argent lors d'un entretien ?Comment négocier son salaire si on est mal à l'aise avec ce sujet ?Comment il est allé chercher des salaires qu'il n'aurait jamais espéré avoir ?Comment poser les bonnes questions pour connaître la vraie valeur d'un poste ?Références citées lors de la discussion :Le livre Never split the difference, par Chris Voss (amzn.eu/d/ey6hf5C)Retrouvez Matthieu sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lrxmatt/Cet épisode est un extrait de ma discussion avec Matthieu. Pour écouter l'épisode complet, rendez-vous ici : https://smartlink.ausha.co/developer-experience/matthieu-leroux-huetHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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