Chez Hays, nous investissons dans des partenariats sur le long terme qui permettent aux personnes et aux entreprises de réussir. Avec une expérience de plus de ...
Pourquoi sommes-nous tous des imposteurs au travail ?
Send us a textEpisode 2 : Pourquoi sommes-nous tous des imposteurs au travail ? Frédéric Béziers et Camille De Mazières explorent ensemble le phénomène du syndrome de l'imposteur au travail et ses répercussions sur les professionnels. Ils discutent des raisons pour lesquelles tant de personnes se sentent illégitimes dans leur rôle et partagent des stratégies pour surmonter ce sentiment d'imposture. Ils abordent également les causes sous-jacentes, telles que le manque d'expérience, les attentes familiales élevées, et les traits de personnalité comme le perfectionnisme.Frédéric et Camille se penchent également sur les défis spécifiques rencontrés par les jeunes professionnels dans divers secteurs. Ils examinent comment la nouvelle génération peut être particulièrement vulnérable au syndrome de l'imposteur et discutent des moyens à mettre en place pour renforcer la confiance en soi et ainsi créer un environnement de travail plus inclusif.Mais comment reconnaître les signes du syndrome de l'imposteur ? Quelles sont les meilleures pratiques pour le surmonter ? Comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs employés dans cette démarche ? Et surtout, comment chacun peut-il apprendre à valoriser ses propres compétences et succès ?Réponse dans cet épisode de Talent in Progress.Hays.frHays.luLinkedIn FacebookTwitterInstagram
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Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ?
Send us a textEpisode 1 : Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ? Marie Maillard, Pierre Gromada et Raphaële Driay discutent ensemble des défis et des opportunités liés au choix du statut professionnel. Ils explorent comment les travailleurs peuvent choisir le statut professionniel qui correspond le mieux à leur profil en fonction de leurs compétences et de leur secteur d'activité. Ils abordent les avantages et les inconvénients du salariat, du freelancing et du portage salarial, ainsi que les facteurs à considérer pour faire le bon choix. Mais quels sont les secteurs d'activité les plus propices à chaque statut ? Quels sont les objectifs à long terme à prendre en compte ? Comment savoir quel statut vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement ?Pour répondre à ces questions, nos experts partagent des conseils pratiques et des exemples concrets. Ils discutent des tendances actuelles du marché du travail et des compétences recherchées dans différents secteurs. Ils abordent également les pièges à éviter et les opportunités à saisir pour faire le meilleur choix de statut professionnel.Ne manquez pas cet épisode de Chasseurs de Tech pour obtenir des réponses éclairées et des conseils d'experts sur le choix du statut professionnel qui vous convient le mieux.Hays.frHays.luLinkedIn FacebookTwitterInstagram
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Diversité et inclusion en entreprise : révolution ou illusion ?
Send us a textEpisode 1 : Diversité et inclusion en entreprise : révolution ou illusion ? Frédéric Béziers et Rym Sahnoun abordent ensemble les défis et les opportunités liés à la diversité et à l'inclusion dans le monde professionnel. Ils explorent comment les entreprises peuvent réellement intégrer ces valeurs dans leurs pratiques quotidiennes et discutent des obstacles courants, tels que les biais inconscients et les discriminations systémiques. Ils partagent également des exemples concrets de mesures efficaces pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif et équitable.Frédéric et Rym abordent également le sujet des femmes dans la Tech. En effet, l'industrie technologique, malgré ses avancées rapides et son image de modernité, reste marquée par une sous-représentation des femmes. Mais quels sont les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans le Tech ? Quelles initiatives pourraient être mises en place pour encourager une plus grande diversité de genre ? Comment les leaders d'entreprise peuvent-ils jouer un rôle actif dans la promotion de l'inclusion ? Peut-on réellement surmonter nos biais inconscients ? Réponse dans cet épisode de Talent in Progress. Hays.frHays.luLinkedIn FacebookTwitterInstagram
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La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ?
Send us a textEpisode 7 : La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ? Céline Devulder et Frédéric Béziers analysent ensemble comment le processus du recrutement d’un candidat peut d’ores et déjà avoir un impact sur la culture de toute une entreprise.Si la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs et de comportements qui définissent une organisation, celle-ci est amenée à se construire et évoluer au fil du temps. A travers des récits fondateurs ou encore des valeurs authentiques, une culture dite « positive » est capable de créer un environnement de travail sain et gratifiant, augmentant ainsi la productivité, la fidélisation et la motivation des employés.Le recrutement joue un rôle crucial en influençant cette culture. Il est alors essentiel de s'assurer que les nouveaux employés adhèrent aux valeurs de l'entreprise dès le début. L'onboarding, ou processus d'intégration, est également déterminant pour aider les nouvelles recrues à s'aligner avec la culture existante et à s'y intégrer pleinement.Mais comment mesurer l'impact réel de la culture d'entreprise sur la performance ? Est-il possible de détecter un talent en adéquation avec la culture d’entreprise dès le premier entretien ? Quel rôle joue l’onboarding dans la culture d’entreprise ? Comment être assuré que les valeurs de l’entreprise sont réellement appliquées par les équipes ?Réponses dans cet épisode de Talent in Progress. Hays.frHays.luLinkedIn FacebookTwitterInstagram
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Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ?
Send us a textEpisode 5 : Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ? - Mohamed Lahsaïni, Manon Bouget, Marie Maillard.L'ascension fulgurante des métiers de la data a profondément transformé le monde professionnel. Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a aussi redéfini les compétences nécessaires, augmentant la demande pour des professionnels capables de naviguer dans ce domaine complexe et en constante évolution.Cependant, trouver ces profils et compétences reste un défi. Selon l’OPIIEC, 76 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter des experts en Big Data et Cloud Computing, principalement en raison d'un manque de candidats qualifiés.Alors, comment attirer et retenir ces talents essentiels pour les années à venir ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et quelles compétences sont indispensables pour rester compétitif dans ces postes spécialisés ? Risquons-nous une pénurie de talents dans le domaine de la Data et du Big Data ?Pour répondre à ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays, et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays, partagent leurs perspectives avec Marie Maillard, Content Manager chez Hays France & Luxembourg.Hays.frHays.luLinkedIn FacebookTwitterInstagram
Chez Hays, nous investissons dans des partenariats sur le long terme qui permettent aux personnes et aux entreprises de réussir. Avec une expérience de plus de 55 ans et un effectif d’environ 13 000 personnes, nous sommes une entreprise internationale qui a évolué en plaçant les clients au cœur de tout ce que nous faisons.Que vous recherchiez des personnes pour faire grandir ou transformer votre entreprise, nous avons les services de recrutement spécialisés et les solutions adaptées à vos besoins. Notre offre s'étend du recrutement permanent, au travail temporaire ainsi qu’à la mise à disposition d’indépendants, jusqu’à la réalisation de prestation de conseil en technologie, en ressources humaines, MSP, RPO, CMO et gestion globale de vos ressources.Nos clients peuvent compter sur nous pour être leur partenaire et pour donner à leur entreprise les moyens de réussir. Nous nous associons à des organisations et à des professionnels pour leur apporter les connaissances, l’innovation et l'expertise nécessaires à l'élaboration d'une stratégie globale en matière de talents. Parce que la réussite de nos clients est au cœur de notre activité.
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