le Psy du Travail

• #15 Vincent de Gaulejac : Soft skills et Idéologie managériale

  Vincent de Gaulejac, Professeur émérite à l'université Paris 7, est fondateur du courant de la Sociologie Clinique et, il y a 10 ans, du RISC (Réseau International de Sociologie Clinique : https://www.sociologie-clinique.org/).J’ai immédiatement pensé à son travail lorsque j’ai pris connaissance de la nouvelle norme AFNOR « Habiletés sociocognitives (soft skills) - classification, terminologie et utilisation » (XP X50-766).La société ne serait-elle pas en train, en voulant à ce point décrire et prescrire les attitudes et comportements en entreprise, d’aggraver son intoxication gestionnaire ? Peut-on lier cette initiative à l’idéologie des « ressources humaines » ? Autant de questions que j’ai pu poser à notre invité.A partir de ce prétexte de la normalisation des « softskills », nous explorons ainsi dans cet épisode quelques matériaux du quotidien des psychologues du travail. Vincent de Gaulejac aborde quelques concepts clés de sociologie clinique, d'idéologie managériale et de souffrance au travail, offrant un regard critique sur les pratiques de gestion du personnel. Il analyse les paradoxes du management moderne, l'impact du culte de la performance sur la santé psychologique des salariés, et propose des pistes de réflexion pour repenser l'organisation du travail (je divulgâche : essentiellement la critique, au sens le plus noble et le plus nécessaire du terme). Pour aller plus loin, je conseille particulièrement dans l’importante bibliographie de notre invité : Le coût de l'excellence (Nouvelle édition), avec Nicole Aubert (2007) : https://www.seuil.com/ouvrage/le-cout-de-l-excellence-nicole-aubert/9782020889988 La Société malade de la gestion* (2009) : https://www.eyrolles.com/Litterature/Livre/la-societe-malade-de-la-gestion-9782757813256/ Le capitalisme paradoxant*, avec Fabienne Hanique (2018) : https://www.seuil.com/ouvrage/le-capitalisme-paradoxant-vincent-de-gaulejac/9782021188257(* disponible au prêt numérique avec l’offre pass lecture de la BnF)N’hésitez pas par ailleurs à jeter un œil à l’offre de formation du RISC : https://sociologie-clinique-formations.comLa possibilité de pouvoir proposer de telles rencontres est le résultat des partages dans vos réseaux et de vos encouragements (cœurs – pouces – étoiles) sur toutes les plateformes 😉 Musique : Leonell Cassiohttps://soundcloud.com/leonellcassio ... et ^^mlb^^

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  44:37
• #14 Marie Pezé : Souffrance et Travail

  Marie Pezé est psychologue, docteure en psychologie et psychanalyste. Elle est l’initiatrice de la première consultation Souffrance au travail au Centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1997.Nous sommes tous confrontés à la souffrance au travail : la nôtre ou celle des autres. Les termes de souffrance, RPS, harcèlement, stress, etc. se sont généralisés pour parler des difficultés que nous rencontrons dans le monde du travail et leurs conséquences sur notre santé psychique et physique.Le site https://www.souffrance-et-travail.com/ , maintenu par le réseau, est fait pour y voir plus clair. « Pour rappeler que si le travail peut faire souffrir, c’est d’abord parce qu’il est porteur de nombreuses promesses : montrer ses savoir-faire, gagner sa vie, apprendre à vivre ensemble, à coopérer. Travailler, c’est se travailler et travailler ensemble » (extrait du site). N’hésitez pas à le consulter et à le faire connaître.Livres de Marie Pezé :https://www.souffrance-et-travail.com/magazine/livres/livres-marie-peze/Musique : Leonell Cassiohttps://soundcloud.com/leonellcassio

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  34:23
• #13 Michel Forestier : Travail contre Nature

  Michel Forestier est ingénieur agronome, docteur en philosophie, et il a dirigé l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail (l’ARACT) de Champagne-Ardenne. Il a publié en 2014  « Le travail contre nature : Essai de philosophie anthropologique pour les temps qui viennent », aux éditions du Panthéon. Il tient un blog que je vous conseille de consulter : https://www.penserletravailautrement.fr/ Michel a été l’un des premiers à pointer cette chose toute simple : avec les crises écologiques, le travail n’est plus uniquement le moyen de produire nos conditions d’existence, il est aussi le moyen par lequel on les détruit. Ce qu’il résume par ce titre d'ouvrage qui est à lui seul tout un programme, et qui interpelle le psychologue du travail. Il revient dans notre entretien sur l’étymologie du mot « travail » (et casse une légende urbaine), sur le travail pour l’anthropologue, sur le « patron » - c’est-à-dire sur ce qui structure notre rapport au travail. Alors, travail contre nature : fatalisme, réalisme, lucidité ? à vous de juger. On aurait pu, après avoir échangé avec Michel, se quitter en se demandant s’il y avait encore des raisons d’espérer… mais au moment de lui demander une idée saugrenue, histoire de ne pas déroger à la tradition de fin de podcast, et bien elle est venue, cette raison d’espérer. Et là, j’avoue que je ne m’y attendais pas ! https://www.leslibraires.fr/livre/7275465-le-travail-contre-nature-essai-de-philosophie--michel-forestier-du-pantheon Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio et Gobus (mlb)

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  45:46
• #12 Bon stress et zone de confort (fausses théories)

  Le bon stress facteur de performance ? Découvrez comment cette théorie, souvent citée mais largement réfutée, a été généralisée à partir d'une étude controversée sur seulement 12 souris. Comprenez comment la loi de Yerkes et Dodson, représentée par une courbe en U inversé, suggère que le stress améliore la performance jusqu'à un point optimal... sans mobiliser de preuves solides dans les études scientifiques. Dans cette épisode, nous explorons une nouvelle fois l'impact de l'effet Barnum, qui rend attrayantes les descriptions générales mais sans fondement. Nous voyons également comment la théorie de la "zone de confort" stigmatise ceux qui préfèrent la stabilité et l'expertise acquise. Et si on commençait à faire, dans ce podcast, la différence entre psychologie du travail, management ... et développement personnel ? - Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio et Gobus (mlb)

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  21:52
• #11 Sophie Louey : Collectifs de (en) télétravail

  Quoi qu’on en dise, on n’a certainement pas encore tout révélé sur le télétravail. Cette modalité d’organisation, qui n’est plus une option mais une condition de production lorsque l’entreprise ne met pas un poste à la disposition de chacun, concerne le management, l’organisation et ses outils... mais également les activités syndicales ou de représentation du personnel. Autant de sujets sur lesquels travaille notre invitée, Sophie Louey, co-autrice d’une étude IRES – CFDT : « Télétravail, organisation et pratiques syndicales dans les services : une mise à l’épreuve des collectifs au travail ? » (lien : https://ires.fr/wp-content/uploads/2023/12/Rapport_Teletravail_1_12_2023.pdf) - En début de podcast, un message de service vous renverra vers la page d’accès au questionnaire : https://lepsydutravail.fr/so/45PE1gzLm?languageTag=en Merci pour vos réponses ! - Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

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